Ищу сотрудников в штат на ЗП - ИТ область, финансы, не геймдев (ALexusB), Нужны люди, которые хотят стать спецами в интересных проектах Опции

[ALexusB]

Нужны консультанты и программисты на внедрение системы автоматизации Microsoft Dynamics AX (Axapta) финансовые блоки (лизинговая деятельность).
Знать лизинг не нужно (его сложно знать, потому это не требование).

Работа со мной лично (тренинги по методологии проектов и предметной части в ассортименте).

г. Москва, офис 5 мин. пешком от м. Волгоградский проспект, после "срабатывания" с коллективом возможна удаленная работа через Инет
Возможны командировки, минимизирутся средствами удаленного аудио\видео общения

Полное официальное описание вакансии консультанта:
http://www.axforum.info/forums/showthread.php?t=34187

Зп рыночная (не геймдев )

Программисты тоже потребуются, просто пока не так срочно.

Тут пишу, понимая, что готовых спецов на форуме нет (не то направление), но готов брать стажера (стажерку) на вырост, главное - общая адекватность в понимание логики бизнеса, желание постигать новые горизонты знаний и стать спецом через 6-8 мес.

Пишите вопросы в личку.

[Commandor_S]

А мне, вотЪ, интересно... просто для общего развития... не, я, даже, знаю ответ, просто интересно... а кто нить откликнулся? Работает?
Потому что зная ситуацию в своей отрасли... ну просто завал... куча народу, все где то работают, по крайней мере каждое утро и вечер пробки. Я так понимаю, все едут на работу-с работы, а адекватных специалистов нету. Вернее якобы спецов куча, а на деле... я не имею ввиду принеси-подай-поедьПоКонкретномуАдресуПередайВотЭто... а, вот, действительно СПЕЦОВ, которому можно поставить задачу и он(а) её выполнит и будет выполнять, потому что он(а) спец и это его(её) работа.
Или действительно всё нужно "разбивать" на "обезьянью работу", что бы эти дармоеды прекрасно себя чувствовали и, не дай Бог, не перетруждались и ни за что не отвечали? Но вначале и середине месяца получить "конверт" (рассписаться в ведомости, не важно).


У меня, просто, сложилось такое мнение, что люди, ища работу, согласны приходить в конкретное место и находится там до определённого времени за то, что им будут платить определённую сумму.


З.Ы. Вопрос, ставящий многих в тупик:
- Ты работаешь, потму что тебе платят деньги или тебе платят деньги, потому что ты работаешь?

[Serginio]

А мне, вотЪ, интересно...

Крик души?

Не, я всё понимаю, сам многому удивляюсь...
Только у меня на этот счёт давно сложилось определённое мнение - руководитель получает от своих подчинённых такой результат, какого заслуживает качеством своего руководства. Не в обиду.

Вот к примеру я сейчас работаю потому, что мне платят. Но! при этом моё подразделение регулярно перевыполняет план (к стати - единственное на предприятии, потому что по остальным подразделениям наблюдается регресс). Но получается, что премию за перевыполнение мне платят уже потому, что я работаю.

Мне проблема видится в другом. Зачастую своих результатов мы достигаем не благодаря чуткому руководству директората, а вопреки ему. Просто я делаю так, как считаю нужным для предприятия, а не слушаю бестолковых распоряжений - иногда киваю и молчу, а иногда и посылать приходится. А если оно (руководство) проявляет особую настойчивость, то прошу выдать письменное распоряжение с подписью - работает на 100% - ещё ни разу не написали
Конечно, это немного утрировано, но руководитель, прежде, чем требовать результата, должен поставить работнику(кам) чёткую задачу в рамках компетенции этих работников, или расширить рамки их компетенции, если того требует задача. Вот этого не понимают 90% руководителей, с которыми мне приходилось сталкиваться.
Кроме того, важную роль играет понимание работником генерального направления движения своего подразделения и наличие у него необходимой информации (как в армии, короче, - каждый солдат должен знать свой манёвр в рамках генерального наступления).