Ищу сотрудников в штат на ЗП - ИТ область, финансы, не геймдев (ALexusB), Нужны люди, которые хотят стать спецами в интересных проектах Опции

[ALexusB]

Нужны консультанты и программисты на внедрение системы автоматизации Microsoft Dynamics AX (Axapta) финансовые блоки (лизинговая деятельность).
Знать лизинг не нужно (его сложно знать, потому это не требование).

Работа со мной лично (тренинги по методологии проектов и предметной части в ассортименте).

г. Москва, офис 5 мин. пешком от м. Волгоградский проспект, после "срабатывания" с коллективом возможна удаленная работа через Инет
Возможны командировки, минимизирутся средствами удаленного аудио\видео общения

Полное официальное описание вакансии консультанта:
http://www.axforum.info/forums/showthread.php?t=34187

Зп рыночная (не геймдев )

Программисты тоже потребуются, просто пока не так срочно.

Тут пишу, понимая, что готовых спецов на форуме нет (не то направление), но готов брать стажера (стажерку) на вырост, главное - общая адекватность в понимание логики бизнеса, желание постигать новые горизонты знаний и стать спецом через 6-8 мес.

Пишите вопросы в личку.

[Serginio]

Где брать специалистов, которых нет впринципе?

Ну, спецов нужно воспитывать своих, главное не ошибиться в выборе материала для воспитания (мой товарищ за неполные 10 лет вырос на одном предприятии от грузчика до национального представителя крупного зарубежного завода, через должности технолога, менеджера и руководителя направления).
Я вообще аплодирую тем руководителям, которые посылают своих работников на учёбу и оплачивают различные языковые курсы и пр...
Повторяю - главное пацана толкового найти, а образование - оно ума не добавляет. Ну, ты сам понимаешь....

Яндекс-директ не работает абсолютно.

Как и сайты по трудоустройству. Я их "постоянные вакансии" уже наизусть все помню.
Не понимаю, как предприятие может полгода функционировать без начальника отдела или директора, например. Возникает вопрос - а он им вообще нужен? если столько времени могли обходиться "своими силами", то, наверное, этот руководитель там уже есть, только платить ему не хотят, а хотят "новенького", чтоб обязательно с дипломом и на офигенную З/П.
Как в анекдоте:
- Ты за сколько галстук купил?
- За 2 штуки!
- Вот ты лох! Там за углом такие по 5 штук продают!

Причём удручает ещё понимание того, что когда всё заработает, когда "проложишь колею", тут же ж, блин, набегут друзья-конкуренты (а то ещё и "акулы" подтянуться), которые с новыми силами, чистым серцем и совестью очень сильно попытаются тебя "выпихнуть из прокатанной колеи". Но а с другой стороны. А шо делать?

Ну, такие вещи просекаются загодя. Конкуренты просто ждут - кто первый начнёт и подводные камни вскроет.
Для первооткрывателей есть несколько методов. Один из них - сразу задрать цены на продукцию.
Во-первых будет запас на "непредвиденные" расходы, пока шишки набиваешь.
Во-вторых, если конкуренты побегут следом, то можно сразу цены обвалить, чтоб сделать их попытки нерентабельными (а мобыть и скуптиь их активы, когда они разочаруются).
Ну, а если ни то, ни другое не сработает - хоть бабок накосить пока остальные растеляться...

[DEFEATOR]

Ну, спецов нужно воспитывать своих, главное не ошибиться в выборе материала для воспитания (мой товарищ за неполные 10 лет вырос на одном предприятии от грузчика до национального представителя крупного зарубежного завода, через должности технолога, менеджера и руководителя направления).
Я вообще аплодирую тем руководителям, которые посылают своих работников на учёбу и оплачивают различные языковые курсы и пр...

Здесь такой момент - на каком крючке этот спец удерживается. Понаобучался за счет работодателя - и ушел... Следующий понаобучался и тоже такой же. Вопрос: на каких по счету граблях работодатель перестает "посылать и оплачивать"... 99% Родину продадут, буде возможность, а уж работодателя...