Ищу сотрудников в штат на ЗП - ИТ область, финансы, не геймдев (ALexusB), Нужны люди, которые хотят стать спецами в интересных проектах Опции

[ALexusB]

Нужны консультанты и программисты на внедрение системы автоматизации Microsoft Dynamics AX (Axapta) финансовые блоки (лизинговая деятельность).
Знать лизинг не нужно (его сложно знать, потому это не требование).

Работа со мной лично (тренинги по методологии проектов и предметной части в ассортименте).

г. Москва, офис 5 мин. пешком от м. Волгоградский проспект, после "срабатывания" с коллективом возможна удаленная работа через Инет
Возможны командировки, минимизирутся средствами удаленного аудио\видео общения

Полное официальное описание вакансии консультанта:
http://www.axforum.info/forums/showthread.php?t=34187

Зп рыночная (не геймдев )

Программисты тоже потребуются, просто пока не так срочно.

Тут пишу, понимая, что готовых спецов на форуме нет (не то направление), но готов брать стажера (стажерку) на вырост, главное - общая адекватность в понимание логики бизнеса, желание постигать новые горизонты знаний и стать спецом через 6-8 мес.

Пишите вопросы в личку.

[Commandor_S]

А мне, вотЪ, интересно... просто для общего развития... не, я, даже, знаю ответ, просто интересно... а кто нить откликнулся? Работает?
Потому что зная ситуацию в своей отрасли... ну просто завал... куча народу, все где то работают, по крайней мере каждое утро и вечер пробки. Я так понимаю, все едут на работу-с работы, а адекватных специалистов нету. Вернее якобы спецов куча, а на деле... я не имею ввиду принеси-подай-поедьПоКонкретномуАдресуПередайВотЭто... а, вот, действительно СПЕЦОВ, которому можно поставить задачу и он(а) её выполнит и будет выполнять, потому что он(а) спец и это его(её) работа.
Или действительно всё нужно "разбивать" на "обезьянью работу", что бы эти дармоеды прекрасно себя чувствовали и, не дай Бог, не перетруждались и ни за что не отвечали? Но вначале и середине месяца получить "конверт" (рассписаться в ведомости, не важно).


У меня, просто, сложилось такое мнение, что люди, ища работу, согласны приходить в конкретное место и находится там до определённого времени за то, что им будут платить определённую сумму.


З.Ы. Вопрос, ставящий многих в тупик:
- Ты работаешь, потму что тебе платят деньги или тебе платят деньги, потому что ты работаешь?

[delfin_]

- Ты работаешь, потму что тебе платят деньги или тебе платят деньги, потому что ты работаешь?

Ну вот я сейчас работаю потому что работаю. Мотиватором является сама работа, и зп вообще не думаю. Важно выполнить поставленную задачу, причем каждый раз более качественно. Для этого приходится и на жертвы идти, если нужно остаться после работы - не вопрос. Работаю и по 10, и по 12 часов в день, и надом беру если надо. На этой работе я уже пол года, и вот задаюсь вопросом, а куда мы идем? Пока что ответа на этот вопрос нету. Есть свои личные некоторые цели, и как только их достигну, если дальше ничего не станет более ясным - буду искать что то более интересным для себя, т.к. считаю не правильным отдавать себя целиком работе, и управляющему который этого не заслуживает. А поскольку рынок специалистов мал, сам считаю правильным решать где мне работать, и если кто то будет жаловаться что не пошел именно к нему на работу, или что ему вообще не хватает специалистов - пускай ищет проблему в себе: "а почему эти специалисты не идут ко мне?".

Только у меня на этот счёт давно сложилось определённое мнение - руководитель получает от своих подчинённых такой результат, какого заслуживает качеством своего руководства. Не в обиду.

Именно так. Зачастую с "ростом" директора происходит и рост компании, как только директор поднимает свои личные рамки и возможности, сам учится и развивается - его начинают окружать новые люди, специалисты более высокого уровня. Печально то что многие директора достигнув определенного положения, уровня дохода, да и личностного уровня - считают себя бэтмэнами, и что им не нужно больше развиваться, учится и расти, а после этого начинается медленный регресс.

Жалко смотреть на некогда успешные предприятия, которые разваливаются именно из-за нерадивого директората (зачастую "родственичков").

И это верно, они, родственники, как раз чаще всего и мешают развитию директора, а значит и компании. А если ставить управляющих по принципу родственник - друг, читай конец компании. Ой, а у нас вся страна на этом держится.

Понаобучался за счет работодателя - и ушел... Следующий понаобучался и тоже такой же.

Так надо же выбирать кого отправляешь учится. И кто мешает правильный договор составить? Типа после обучения, будь добр отработай. Это уже техники, но компания развивается за счет развития сотрудников, если сотрудники у тебя не развиваются, от куда же ждать новых успехов на рынке?