Ищу сотрудников в штат на ЗП - ИТ область, финансы, не геймдев (ALexusB), Нужны люди, которые хотят стать спецами в интересных проектах Опции

[ALexusB]

Нужны консультанты и программисты на внедрение системы автоматизации Microsoft Dynamics AX (Axapta) финансовые блоки (лизинговая деятельность).
Знать лизинг не нужно (его сложно знать, потому это не требование).

Работа со мной лично (тренинги по методологии проектов и предметной части в ассортименте).

г. Москва, офис 5 мин. пешком от м. Волгоградский проспект, после "срабатывания" с коллективом возможна удаленная работа через Инет
Возможны командировки, минимизирутся средствами удаленного аудио\видео общения

Полное официальное описание вакансии консультанта:
http://www.axforum.info/forums/showthread.php?t=34187

Зп рыночная (не геймдев )

Программисты тоже потребуются, просто пока не так срочно.

Тут пишу, понимая, что готовых спецов на форуме нет (не то направление), но готов брать стажера (стажерку) на вырост, главное - общая адекватность в понимание логики бизнеса, желание постигать новые горизонты знаний и стать спецом через 6-8 мес.

Пишите вопросы в личку.

[delfin_]

Так какой совет вы дали бы сейчас, тогдашнему себе?

[Serginio]

Так какой совет вы дали бы сейчас, тогдашнему себе?

Не выбирайте работу "по интересу". Выбирайте по условиям работы и перспективе (предприятия). Творческий человек в любой работе найдёт для себя интерес и сделает её интересной для других.
При найме на работу сразу оговаривайте с директором дату, когда вы придёте к нему требовать повышения оплаты. Вы готовите свои аргументы - он свои. Только отметьте эту дату в календаре красным и напомните о ней директору за неделю (он всё равно забудет).
Никогда не соглашайтесь работать на испытательном сроке за копейки - это сразу роняет вас в глазах директора.
Сразу дайте понять директору, что оплата вашего труда - это один из важнейших мотивационных факторов для вас, чтоб он не думал, что вашу лояльность можно поднять объявив благодарность перед строем.
Искать новую работу нужно пока ещё жалко бросать старую. Если работа вас тяготит, то менять её вы уже опоздали...
И, если вас что-то категорически не устраивает на предприятии - уходите сразу и без сожаления. Опыт показывает, что само по себе ничего не изменится, и вам, если вы не директор, ничего изменить не удастся. А плавные перемены к лучшему - это процесс оооочень длительный, и как правило они (перемены к лучшему) сначала наступают у хозяина, потом у директоров, их замов, а пока эта волна дойдёт до вас, она уже изрядно иссякнет (если вообще дойдёт или вы её дождётесь).

А вот чёрный список у него только пополняется.

Вот-вот. Но справедливости ради нужно признать, что как руководитель, я и сам такой...
Просто иногда возникает необходимость поставить некоторых персонажей на место, вот и собираешь аргументы "про запас".

[DEFEATOR]

Вот-вот. Но справедливости ради нужно признать, что как руководитель, я и сам такой...
Просто иногда возникает необходимость поставить некоторых персонажей на место, вот и собираешь аргументы "про запас".

Вот-вот... Когда ящик стола забит сомнительными (и, по возможности, неисполненными) приказами вышестоящих и объяснительными нижестоящих (больше бумаги - чище задница), когда на фразы типа "здравствуйте" и "как дела?" в мозгу автоматически возникает "а че эт ему(ей) надо?", иллюзии рациональности "продвижения достойного" пропадают. И продвигается личнопреданный. Кто из нас готов безвозмездно (а пусть и в долг) отвалить N-ную сумму "умному" и "достойному", но чужому человеку? Кинет, гад, и ничего ему за это не будет... Так-как умный...

[Serginio]

Вот-вот...

Не совсем понял всю глубину эмоционального посыла.
Но персонажи ведь они тоже разные бывают... А бывают и такие, которых тебе просто силой навязывают.

Да и руководство даже самым слаженным коллективом состоит, отнюдь, не из одних только похвал. Иногда можно на примере одной ошибки уберечь остальных от её повторения...