Ищу сотрудников в штат на ЗП - ИТ область, финансы, не геймдев (ALexusB), Нужны люди, которые хотят стать спецами в интересных проектах Опции

[ALexusB]

Нужны консультанты и программисты на внедрение системы автоматизации Microsoft Dynamics AX (Axapta) финансовые блоки (лизинговая деятельность).
Знать лизинг не нужно (его сложно знать, потому это не требование).

Работа со мной лично (тренинги по методологии проектов и предметной части в ассортименте).

г. Москва, офис 5 мин. пешком от м. Волгоградский проспект, после "срабатывания" с коллективом возможна удаленная работа через Инет
Возможны командировки, минимизирутся средствами удаленного аудио\видео общения

Полное официальное описание вакансии консультанта:
http://www.axforum.info/forums/showthread.php?t=34187

Зп рыночная (не геймдев )

Программисты тоже потребуются, просто пока не так срочно.

Тут пишу, понимая, что готовых спецов на форуме нет (не то направление), но готов брать стажера (стажерку) на вырост, главное - общая адекватность в понимание логики бизнеса, желание постигать новые горизонты знаний и стать спецом через 6-8 мес.

Пишите вопросы в личку.

[Commandor_S]

Ну, спецов нужно воспитывать своих, главное не ошибиться в выборе материала для воспитания
Я вообще аплодирую тем руководителям, которые посылают своих работников на учёбу и оплачивают различные языковые курсы и пр...
Повторяю - главное пацана толкового найти, а образование - оно ума не добавляет. Ну, ты сам понимаешь....

Ты ещё про благодарность, за то что выучили-научили работать, раскажи. Пусть и другие посмеються.

Здесь такой момент - на каком крючке этот спец удерживается. Понаобучался за счет работодателя - и ушел... Следующий понаобучался и тоже такой же. Вопрос: на каких по счету граблях работодатель перестает "посылать и оплачивать"... 99% Родину продадут, буде возможность, а уж работодателя...

Истину глаголешь.

Скажи мне, какой дурень уйдёт из предприятия, которое его специально обучало, планируя использовать на более высокой должности (с более высоким окладом, ессно)? Уйдёт на новое место в неизвестный коллектив, к неизвестному хозяину, да ещё и с испытательным сроком

Молодой (молодая). Изменились интересы-приоритеты и адью. Пофиг контракты-договорённости, пофиг более высокие зарплаты-карьера, всё пофиг. Не хочу быть царицей-морскою, я танцевать хочу (образно, но из жизни)

Сразу дайте понять директору, что оплата вашего труда - это один из важнейших мотивационных факторов для вас, чтоб он не думал, что вашу лояльность можно поднять объявив благодарность перед строем.

Деньги не главное в работе. Они играют большую, можно сказать, одну из гланых ролей, но не главную.
Простой пример: Две уборщицы. Одна моет пол, для того что бы 1 и 15 получить денюшку, другая для того, что бы было чисто. Вторая тоже 1 и 15 получит деньги, но от первой, при случае, избавятся в два счёта. Да, есть риск что вторая будет работать "за себя и за того парня" за ту же зарплату, а может и отдатут ставку первой. По разному бывает. Даже, если, она и удёт на другое место, то всё равно будет мыть пол для того что бы было чисто.

[Serginio]

Молодой (молодая). Изменились интересы-приоритеты и адью. Пофик контракты-договорённости, пофик более высокие зарплаты-карьера, всё пофик. Не хочу быть царицей-морскою, я танцевать хочу (образно)

Дык я же и говорю: главное не ошибиться в выборе объекта обучения!

Деньги не главное в работе. Они играют большую, можно сказать, одну из гланых ролей, но не главную.

Вот ещё раз объясняю - для меня всю жизнь деньги были не главным. Я чел азартный и не могу в принципе допустить, чтоб результаты моей работать были ниже, чем у соседа.
В итоге я пришёл к тому, что мои молодые конкуренты, давая худшие результаты, имеют бОльшие оклады (т.к. с дипломами и вообще - новый всегда умнее старого, пока не обсерецо).

Так что беспокойтесь о том, чтобы оплата вашего труда была адекватной, хозяин об этом беспокоиться не будет.

[DEFEATOR]

Дык я же и говорю: главное не ошибиться в выборе объекта обучения!

Вон даже БАБ ошибся... В друге !!! А Вы говорите...