Ищу сотрудников в штат на ЗП - ИТ область, финансы, не геймдев (ALexusB), Нужны люди, которые хотят стать спецами в интересных проектах Опции

[ALexusB]

Нужны консультанты и программисты на внедрение системы автоматизации Microsoft Dynamics AX (Axapta) финансовые блоки (лизинговая деятельность).
Знать лизинг не нужно (его сложно знать, потому это не требование).

Работа со мной лично (тренинги по методологии проектов и предметной части в ассортименте).

г. Москва, офис 5 мин. пешком от м. Волгоградский проспект, после "срабатывания" с коллективом возможна удаленная работа через Инет
Возможны командировки, минимизирутся средствами удаленного аудио\видео общения

Полное официальное описание вакансии консультанта:
http://www.axforum.info/forums/showthread.php?t=34187

Зп рыночная (не геймдев )

Программисты тоже потребуются, просто пока не так срочно.

Тут пишу, понимая, что готовых спецов на форуме нет (не то направление), но готов брать стажера (стажерку) на вырост, главное - общая адекватность в понимание логики бизнеса, желание постигать новые горизонты знаний и стать спецом через 6-8 мес.

Пишите вопросы в личку.

[navy]

Согласен. Иметь (в хорошем смысле этого слова ) одного спеца выгодней 4-5 дармоедов. Только, вот, блин, кол-во спецов ограничено. Очень тяжело "поймать Йаааазя"

К сожалению большинство контор думает по другому Проще иметь 4-5 раздолбаев, авось сделают что нить а вот платить нормально спецу не желают, ибо "какого хрена он так много получает?" жабааа!!!

А вот на деле этого здорового "карьеризма" и не хватает... всё ждём, что дядя умный, дядя добрый - он увидит, он оценит.

Хватает, но знаешь, не везде его любят. Да и как бы это сказать по рьюски, в большинстве случаев карьерная лестница забита "знакомым-родней-ит.п." Хотя конечно сейчас уже не так... но вот смотрю я на свою контору, и понимаю... у нас так

[Serginio]

...Да и как бы это сказать по рьюски, в большинстве случаев карьерная лестница забита "знакомым-родней-ит.п." Хотя конечно сейчас уже не так... но вот смотрю я на свою контору, и понимаю... у нас так

У нас не так, только дела это не меняет.

Коллектив (ядро), которое в своё время вытащило контору из помойки в один из лучших нацбрендов, сидит на "соцокладах", и задвинуто на вторые роли. А бал правят пришлые "спецы" с купленными дипломами и записями в трудовой "директор по ....". Если бы в трудовой не должность писали, а заслуги (к примеру: "Провалил тему по внедрению бренда в С/Х сектор", или "руководитель, но очень посредственный"), они бы на помойках бомжевали.
----------------------------------

Ушёл я наконец.
Сейчас в активном поиске.
Есть несколько предложений, но пока не определились (ни я, ни потенциальный работодатель).