Ищу сотрудников в штат на ЗП - ИТ область, финансы, не геймдев (ALexusB), Нужны люди, которые хотят стать спецами в интересных проектах Опции

[Serginio]

И, даже, если человек имеет аккаунт в соцсети, это, вовсе, не значит, что он там активен.
С более молодым поколением легче, достаточно открыть вконтакт и там всё есть, это, если, родители не подсуетились и не обьяснили чаду, что можно писать, а что нет.

+1
+1

[N.tony]

О. Сразу видно знатока вопроса. Мы не Европа, хотя и находимся в ней территориально. Ты, только, не обижайся, но я тебе умный весчь скажу © Оказывается у людей нет компьютеров. И, даже, если копм есть, это, вовсе, не значит, что человек зарегенен в соцсетях. И, даже, если человек имеет аккаунт в соцсети, это, вовсе, не значит, что он там активен. С более молодым поколением легче, достаточно открыть вконтакт и там всё есть, это, если, родители не подсуетились и не обьяснили чаду, что можно писать, а что нет.

Ну емана...
Его нет, а коллега его - есть. Обязательно. В большинстве случаев это тетка лет за 40, у которой случайно есть компьютер - ты что, никогда не видел среднестатистического юзера соц. сетей? Конечно, у нее не стопицот френдов как у дефачек до 20-ти, но среди тонн фоток с котиками имеется и вся инфа о том, где она работает.
Если же в фирме где он работал ни у кого нет компьютеров - я как-то не знаю даже стоит ли брать подобных людей на работу Но это, понятно, смотря кем.

[Пётр]

Уже давно зреет мысль спрашивать характеристику с прошлого места работы. или сервис какой создать, что бы почитать о работнике. И, причём, я не один такой.

Всегда старался получать хар-ки на соискателей с их прежних мест работы...только не от самих соискателей, т.к. рекомендательные письма на веру принимать не очень здраво. Тестирование - тоже вариант, грамотный тест хорошо отсеивает в самом начале. Далее - собеседование и небольшой испытательный срок "в усиленном режиме" под тщательным присмотром с иллюзией его отсутствия ))).
Вообще, систем оценки соискателей сейчас много, нужно брать наиболее подходящую по профилю и дорабатывать под свои реалии ).

Отрицательная (негативная) информация куда лучше отсутствия информации вообще. С отрицательной (негативной) информацией можно "играть".

Согласен 100%. Информация лишней не бывает, просто нужно правильно её обрабатывать.

[Изгой]

Лёш прошу если можно , дай мне пожалуйста возможность писать тебе в личку. Это Изгой если помнишь такого, в свое время в кафешке праздновали всей толпой день выхода КВЛ. Хотелось пообщаться а тут такая засада на форуме.

[ALexusB]

Лёш прошу если можно , дай мне пожалуйста возможность писать тебе в личку. Это Изгой если помнишь такого, в свое время в кафешке праздновали всей толпой день выхода КВЛ. Хотелось пообщаться а тут такая засада на форуме.

Права все дал
Ты потерял логин старый? У новичков права урезаны из-за спама